財政部規定，員工或董監事拋棄獲配的紅利或酬勞，已將之列為公司費用減稅的營利事業，必須在拋棄年度轉列為收入課稅。
財政部這項規定，是為避免員工分紅費用化後，企業已將其分紅或酬勞列為費用項目，享受減稅利益，但事實上企業並未支付員工或董監事相關酬勞，因而出現坐享額外降稅利益的現象。
財政部日前規定，自97年1月1日起，企業已將員工分紅及董監事酬勞，在申報營利事業所得稅時以費用列支者，嗣後因員工或董事、監察人拋棄所獲配紅利或酬勞，或逾期未領以致請求權因時效而消滅者，企業應將已認列的費用，列為拋棄年度或請求權消滅年度的其他收入課稅。
不過，財政部也明令，企業在將實際未給付的分紅或酬勞轉列為其他收入之後，卻再發生給付事實者，仍可就其實際給付的數額列為給付年度費用減稅。
財政部說，此舉是基於員工及董監的請求權因逾時效而消滅後，公司雖已不負給付義務，但法令並無禁止給付規定，因此公司如列入其他收入後再給付者，亦得就其實際給付數額，列為實際給付年度費用，才能切合實際。
97年1月1日起實施員工分紅費用化措施後，企業員工分紅及董監事酬勞，得在員工或董監事提供勞務的會計期間，估計可能發放金額，認列為費用；至次年度股東會決議金額如有差異，再依會計估計變動處理，列為次年度損益。
財政部認為，公司如已依規定認列員工分紅或董監事酬勞費用，嗣後倘因員工或董監事拋棄，或因逾請求權時效未領取，就會產生公司實際未支付費用，卻享受費用認列的減稅好處，必須轉列為收入以便導正。
【2012/05/28
經濟日報】